Marketing intern einstellen oder auslagern?

Ein Marketing-Angestellter oder ein externer Anbieter? Für die meisten lokalen Geschäfte ist die Rechnung klarer, als sie aussieht.

Sobald Marketing zu viel zum Selbermachen wird, ist die nächste Frage, ob du jemanden intern einstellst oder auslagerst. Für die meisten lokalen Geschäfte spricht die Rechnung fürs Auslagern, weil ein Angestellter nicht zugleich Experte für SEO, Anzeigen, Design und Inhalt sein kann, aber ein guter Anbieter dir die Bandbreite eines ganzen Teams für weniger als ein einzelnes Gehalt gibt.

Die echten Kosten eines Angestellten

Ein Gehalt ist nur der Anfang. Dazu kommen Abgaben, Sozialleistungen, Tools, Schulung, Urlaubsvertretung und die Zeit, die du fürs Führen aufwendest. Eine Marketing-Einstellung kostet weit mehr als ihren Lohn und kann trotzdem nicht jede Fähigkeit abdecken.

Was dir Auslagern gibt

• Eine Bandbreite an Spezialisten statt eines Generalisten
• Keine Lohnabrechnung, kein Urlaub, keine Krankheitsvertretung
• Tools und Abos schon inbegriffen
• Hoch- oder runterskalieren ohne Einstellen oder Kündigen

Wann intern gewinnt

Wenn Marketing der Kern deines Geschäfts ist und groß genug, um eine Person voll auszulasten und wachsen zu lassen. Für die meisten lokalen Geschäfte ist dieser Tag aber weit weg, wenn er überhaupt kommt.

Hol dir ein Team ohne den Overhead

Auslagern gibt einem kleinen Geschäft die Bandbreite einer Abteilung ohne die Kosten oder Mühe, eine aufzubauen. Genau das sind wir. Willst du es für deine Zahlen mit einer Einstellung vergleichen? Hol dir einen kostenlosen Audit.